Rating di Legalità

Analisi e documentazione

Il rating di legalità è un sistema di valutazione che assegna un punteggio o un grado di conformità legale a un’azienda o un’organizzazione. L’obiettivo principale è misurare quanto un’azienda rispetti le norme nazionali e internazionali, nonché i principi etici e i diritti umani. Questa valutazione consente alle aziende di dimostrare la propria integrità e impegno verso la legalità e di essere riconosciute come operatori etici e responsabili. Poter poter aderire al Rating di Legalità, le aziende devono avere un fatturato minimo di 2 milioni di euro.

Benefici del Rating di Legalità per le Aziende

I Benefici del sistema di valutazione “Rating di Legalità” sono molteplici, tra cui:

Reputazione e fiducia: Un rating di legalità elevato costruisce una reputazione positiva per l’azienda, aumentando la fiducia dei clienti, dei dipendenti e degli investitori.
Accesso a finanziamenti: Le aziende ben valutate possono godere di una maggiore accessibilità al credito e ottenere finanziamenti a condizioni più favorevoli.
Attrazione di talenti: Essere riconosciuti come un’azienda etica e responsabile aiuta ad attirare e trattenere talenti di qualità.
Competitività: Un rating di legalità positivo può conferire un vantaggio competitivo rispetto ai rivali che non dimostrano lo stesso impegno etico.
Gestione dei rischi: Un’azienda che riceve una valutazione negativa può identificare e correggere potenziali rischi legali e comportamentali, proteggendo così la propria operatività e reputazione.

Modalità & Case History

Consulenza e Questionario

Scelta del livello di rating

Predisposizione domanda

Come funziona il Rating di Legalità?

Come posso aiutare l’azienda? Occupandomi di analizzare e raccogliere le informazioni ed i documenti necessari per ottenere il rating , compilando il formulario per il successivo invio, fornendo poi una consulenza continuativa per il mantenimento del rating o il suo miglioramento.
Questo avviene attraverso la compilazione di un questionario contenete dichiarazioni con valenza penale che coinvolge diversi aspetti, tra cui:

Etica e responsabilità sociale: Si analizzano le pratiche aziendali per verificare se siano coerenti con principi etici e di responsabilità sociale. Questo può includere questioni come l’inclusione e la diversità sul posto di lavoro, il rispetto dei diritti umani e il coinvolgimento nella comunità.
Trasparenza e accountability: Viene valutato quanto l’azienda sia trasparente nel comunicare informazioni importanti agli stakeholders, come clienti, dipendenti, fornitori e investitori. L’accountability riguarda anche la capacità dell’azienda di assumersi la responsabilità per le proprie azioni e decisioni.
Gestione dei rischi: Il rating di legalità considera anche il modo in cui l’azienda affronta e gestisce i rischi legali, sia quelli potenziali che quelli attuali.

Chi sono

Sono una persona dinamica che ama creare relazioni e condividere il proprio lavoro e le proprie idee. Da bambina amavo organizzare scenette teatrali con i miei amici e raccontare storie e ancora oggi mi piace ascoltare il racconto delle storie delle persone per entrare in empatia e risolvere al meglio i problemi che mi rappresentano. Ho una spiccata tendenza alla negoziazione, per cercare di fare emergere gli interessi delle parti e trovare una adeguata soluzione ai problemi. Mi piace lavorare in team e mi piace creare reti di rapporti e questo mi ha portato a dedicarmi con passione al tema della creazione di reti di impresa. Ho avuto l’opportunità di fare esperienze di lavoro anche all’estero e questo mi ha permesso di sviluppare una visione più ampia dei rapporti internazionali, sia con i clienti che con i fornitori che con i colleghi. MI piace occuparmi di innovazione e di processi organizzativi degli studi legali e questo, oggi, è il tema di cui mi occupo all’interno della Associazione Nazionale Forese, ANF di cui sono membro del Direttivo nazionale, anche attraverso convegni e formazione attiva.